7 zákona č. Administratíva a prevádzka, ktorá má rannú zmenu, má zamestnávateľom zabezpečenú stravu formou dodávateľa. Kategórie: Videoškolenie. Zákonník práce Konatelia, spoločníci a stravovanie Príspevky na športovú činnosť dieťaťa (2021) Stravovanie zamestnancov - navrhované zmeny od 1.1.2022 Príspevky na rekreáciu (2021) ELDP a kalendárne dni vylúčených dôb pri prekážkach v práci na strane zamestnávateľa práca v sobotu, kde bolo potrebné, aby pár ľudí prišlo do práce, ale dodávateľ stravy stravu nevydával z dôvodu nedostatočného záujmu – nebola naplnená podmienka min. Od 1. marca 2021 nadobúda účinnosť novela zákona č. 4) SIEDMA ČASŤ SOCIÁLNA POLITIKA ZAMESTNÁVATEĽA § 152. Od 1.3.2021 je účinná novela zákona č. V súlade s § 152 zákona č. Nájdené v tejto knihe – strana 651... krosná a kros- ročnik stredných ekonomicstredných vÅ¡eobecnovzdeláva- ná Saurer 2344 kých Å¡kôl 2021 cích Å¡kôl . ... ogočenským srdcom 1122 ly nestrojnícke 619 rinolaryngológie a dermatoTejkal Jiří : Zákonník práce Novotný FrantiÅ¡ek ... § 5 ods. Navrhovaná zmena Zákonníka práce umožňuje zamestnávateľom prispievať na stravovanie zamestnancov až do výšky 100 % sumy stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín bez toho, aby bol tento príspevok považovaný za daňovo neuznaný výdavok pre zamestnávateľa a aby bol zároveň zdanený daňou z . Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť ďalšie stravovanie alebo poskytnúť ďalší finančný príspevok na stravovanie. Na stravné lístky a karty vám exekútor siahnuť nemôže. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce") od 1. marca 2021 priniesla mnoho zmien.. Práca z domu. 311/2001 Z. z. Zákonník práce Časová verzia predpisu účinná od 01. Okrem sumy podľa prvej vety alebo druhej vety zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi príspevok podľa osobitného predpisu. Legislatívny proces má označenie LP/2021/416. Portál je prehľadný, dobre sa mi s ním pracuje. 55 % minimálnej hodnoty stravného lístku, tzn. Prehľad zmien Zákonníka práce od 1. marca 2021. 8 Zákonníka práce, je suma, ktorou zamestnávateľ prispieva na stravovanie iným zamestnancom podľa § 152 ods. Zamestnávateľ má zabezpečiť stravovanie . 2 ZP Zákonníka práce zamestnávateľ aj od 1. Zmeny zákonníka práce a ich vplyv na zamestnávateľa a zamestnanca. V stredu 17. februára 2021 prezidentka SR podpísala novelu Zákonníka práce, ktorá prináša do pracovnoprávnych vzťahov viac zmien. Zákon č. Tento príspevok v tomto rozsahu je aj v súlade s § 19 ods. Pozrite si v skratke zmeny v Zákonníku práce platné od marca 2021. Na portáli FS SR sa nachádza k uvedenej problematike usmernenie: Daňoví a colní špecialisti (odborná verejnosť) →Dane→Metodické usmernenia, 28/DZPaÚ/2021/MU - Usmernenie k účtovaniu účtovných prípadov súvisiacich so zabezpečením stravovania zamestnancov v sústave podvojného účtovníctva – z júna 2021, Link: 2021.06.2_28_DZPaU_2021_MU.pdf (financnasprava.sk), Copyright © 2013 Finančné riaditeľstvo SR, Prevádzku stránky www.financnasprava.sk a správu jej obsahu zabezpečuje Finančné riaditeľstvo SR, Finančný príspevok na stravovanie po 1.3.2021, V súlade s § 152 zákona č. c) ZDP daňovým výdavkom. 8.2 § 153- § 155 Vzdelávanie zamestnancov Hore 8.2.1 Komentár k ZP § 152 Stravovanie zamestnancov. zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi príspevok podľa osobitného predpisu (napr. Od 1. marca 2021 nadobudne účinnosť novela Zákonník práce, ktorá okrem iného rieši otázky osobitosti výkonu práce z domácnosti zamestnanca a upravuje možnosť zamestnanca vybrať si medzi stravovacími poukážkami a finančným príspevkom na stravovanie. Prečítajte si odpovede na otázky. 3. V týchto prípadoch Zákonník práce aj doteraz ukladal zamestnávateľovi povinnosť poskytnúť zamestnancom finančný príspevok na stravovanie, takže u týchto zamestnancov k žiadnej zmene od 1. marca 2021 nedochádza. 2 084. Dňa 19. Zákonník práce od 1. marca 2021 zavádza možnosť výberu zamestnancov medzi stravovacou poukážkou (tzv. 8 Zákonníka práce, je suma, ktorou zamestnávateľ prispieva na stravovanie iným zamestnancom podľa § 152 ods. Prehľad zmien Zákonníka práce od 1. marca 2021. Podľa § 152 ods. Možnosť výberu medzi gastrolístkom a finančným príspevkom na stravovanie. 8 zákona č. Zákonník práce zamestnávateľom ukladá povinnosť umožniť . 12. Zdroj: AMOBE 12.08.2021 13:00 V súčasnosti vrcholí medzirezortné pripomienkovanie novely Zákonníka práce, ktorý zásadne mení systém príspevkov na stravovanie zamestnancov. Neplatí to ale pri všetkých formách stravného 14.05.2021 Po zmenách v príspevku na stravovanie, ktoré platia už od marca 2021, sú stravné lístky a karty v porovnaní s inými formami stravného ešte výhodnejšie. 03. Začiatkom marca nadobudla účinnosť novela Zákonníka práce, ktorá prináša viaceré zmeny predovšetkým vo fungovaní domáckej práce a v zabezpečení poskytovania stravovania ako aj v ďalších oblastiach. Aj zamestnanci vykonávajúci prácu z domu majú nárok na zabezpečenie stravovania, a preto zamestnávateľ po zohľadnení všetkých skutočností v súlade s § 152 ods. S-EPI, s.r.o. V súvislosti s infekčným ochorením COVID-19 začali zamestnávatelia prijímať rôzne preventívne opatrenia. Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Ak je finančný príspevok na stravovanie poskytnutý zamestnancom za už uplynulé dni (v tomto prípade za dni od 01.05.2021 do 16.05.2021) alebo mesiace, nespĺňa povinnosť zabezpečenia stravovania pre zamestnancov, vyplývajúcu zo Zákonníka práce a preto na túto časť finančného príspevku zamestnávateľ nemôže aplikovať . 311/2001 Z. z. Zákonník práce účinnosť. z.) 2021? Tieto sa novelou (zákonom č. - Zákonník práce ; Zákonník práce - anglická verzia (Labour Code Full Wording 2013) (.PDF) Nariadenie vlády Slovenskej republiky č. od 1. januára 2022. Zákon č. Podľa novely Zákonníka práce totiž od začiatku marca dostanú zamestnanci možnosť rozhodnúť sa medzi gastrolístkom a finančným príspevkom na stravovanie. Pripravovaná novela Zákonníka práce s účinnosťou v roku 2022. Nie v každom prípade je oslobodený od dane z príjmov a nie vždy je jeho poskytovanie v súlade so Zákonníkom práce. zákon č. Okrem sumy podľa prvej vety alebo druhej vety. Aj od 1. home office. 76. 0. 76/2021 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. Môže sa ale stať, že niektoré funkcie už nebudú dostupné. Pre úplnosť poukazujeme aj na prechodné ustanovenia Zákonníka práce, podľa ktorých zamestnávateľ, ktorý pred 1. marcom 2021 alebo v období od 1. marca 2021 do 31. decembra 2021 uzatvoril zmluvu o zabezpečení stravovacích poukážok s právnickou osobou alebo fyzickou osobou, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie . Na Národný inšpektorát práce sa títo zamestnanci aj ich zamestnávatelia obracajú s otázkou, ako upravuje Zákonník práce nárok na . 2021. Zákon č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde a o zmene a doplnení zákona č. 2021. Vladimír Ozimý. Na portáli FS SR sa nachádza k uvedenej problematike usmernenie: Daňoví a colní špecialisti (odborná verejnosť), 2021.06.2_28_DZPaU_2021_MU.pdf (financnasprava.sk). Okrem sumy podľa prvej vety alebo druhej vety zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi príspevok podľa osobitného predpisu (napr. Aké je číslo a dátum platnosti zákonov súvisiacich so zmenou v stravovaní od 1. Od 1. januára 2022 budú mať zamestnávatelia povinnosť dať zamestnancom na výber medzi stravnými lístkami a finančným príspevkom. I. Okrem toho zamestnávateľ poskytuje príspevok podľa osobitného predpisu. Videoškolenie s Vladimírom Ozimým vás z daňového hľadiska sprevádza novinkou v Zákonníku práce, ktorá od 1. 7 písm. et Mgr. Od 1. marca 2021 nadobudla účinnosť novela zákona č. Okrem sumy podľa prvej vety alebo druhej vety zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi príspevok podľa osobitného predpisu.“... Ako sa podstupuje v prípade vyplácania stravných lístkov v hotovosti? 2021 zákon č. Zákonník práce hovorí že príspevok má byť minimálne 55 % z 4,50 a max. 286/1992 Zb. 6 ZP (napr. 8 Zákonníka práce. Dňa 1. marca 2021 nadobudne účinnosť novela Zákonníka práce, ktorá prináša viacero noviniek. Ak zamestnávateľ prispieva v týchto prípadoch na stravovanie v rozsahu upravenom v Zákonníku práce, z hľadiska daní a odvodov neexistuje žiadny rozdiel v uvedených formách stravovania. Pre rok 2021 platí, že výška finančného . Národná rada Slovenskej republiky sa uzniesla na tomto zákone: Čl. s účinnosťou od 1. marca 2021 zmenili. Suma finančného príspevku na stravovanie v súlade s § 152 ods. Právo výberu sa má týkať len zamestnancov u zamestnávateľov, ktorí nezabezpečujú stravovanie vo vlastnom alebo v zmluvnom stravovacom zariadení. Od 1. marca 2021 nadobudne účinnosť novela Zákonník práce, ktorá okrem iného rieši otázky osobitosti výkonu práce z domácnosti zamestnanca a upravuje možnosť zamestnanca vybrať si medzi stravovacími poukážkami a finančným príspevkom na stravovanie. 55 % z 5,10. 2021? Aká je maximálna suma, ktorá môže byť poskytnutá zamestnancovi? Vzhľadom na rozmanitú veľkosť zamestnávateľov a rozličné podmienky u nich, zákon ponecháva tieto otázky na zamestnávateľov a upravuje len minimálne pravidlá, pričom umožňuje, aby si pre tieto účely vydal vnútorný predpis. 1. S účinnosťou od 1. marca 2021 vstúpila do platnosti novela Zákonníka práce, ktorá sa priamo dotýka väčšiny zamestnávateľov a ich zamestnancov. 311/2001 Z. z. Viskupič na výbore spomenul, že pôvodne v zákone plánovali zaviesť aj možnosť poskytovať stravný lístok alebo príspevok na stravovanie oneskorene, teda rovnako ako . Túto povinnosť … Continue reading → Nové znenie § 152 ods. ZÁKON. Ako  sa bude účtovať finančný príspevok na stravu po 01.03.2021  v účtovníctve zamestnávateľa,  ak zamestnávateľ bude poskytovať finančný príspevok vo výške min. (6) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný príspevok na stravovanie v sume podľa odseku 8, ak. 2021 do 31. (5) Pri zabezpečovaní stravovania zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby prostredníctvom stravovacích poukážok, je výška poplatku za sprostredkované stravovacie služby maximálne 2% z hodnoty sumy uvedenej na stravovacej poukážke. Priebežne budú dopĺňané aj ďalšie otázky. V tomto blogu prinášame vysvetlenie nejasností . Ľahké vyhľadávanie, orientácia na portáli je prehľadná. 595/2003 Z. z. o dani z . Nebude už možné prispievať zo sociálneho fondu? Domácka práca, telepráca. 2021 bola schválená novela Zákonníka práce, ktorá ma nadobudnúť účinnosť 01. Podmienky poskytovania finančného príspevku na stravovanie podľa Zákonníka práce Od 1. marca 2021 majú niektorí zamestnanci možnosť vybrať si medzi finančným príspevkom na . 4 Zákonníka práce, najviac však 55 % . počtu vydávaného jedla). zariadení iného zamestnávateľa, je povinný s účinnosťou od 1.3.2021 podľa § 152 ods. Zamestnávateľ na základe výberu zamestnanca zabezpečuje zamestnancovi stravovanie prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, formou stravovacej poukážky alebo poskytuje zamestnancovi finančný príspevok na stravovanie v sume podľa odseku 8. © 2010-2021, všetky práva vyhradené. Zároveň mu poskytne aj stravné v závislosti od dĺžky trvania pracovnej cesty. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení Ďakujeme. 3. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú. b) zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie podľa odseku 2. c) zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom. Zmeny v legislatíve boli odsúhlasené Parlamentom SR dňa 4. februára 2021 a novela Zákonníka práce vstúpi do platnosti 1. marca 2021. 4. pracovali v čase, keď sa strava nevydávala (napr. V rámci prechodných ustanovení Zákonník práce neopomenul ani prípad, ak zamestnávateľ pred 1. marcom 2021 alebo v období od 1. marca 2021 do 31. decembra 2021 uzatvoril zmluvu o zabezpečení stravovacích poukážok s právnickou osobou alebo fyzickou osobou, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby. 2. Zamestnanec trvale sa starajúci o dieťa Stravné lístky od 1. 233/2013 Z. z. stráca ustanovenie § 98 ods. V akom prípade si môžu zamestnanci vybrať medzi gastrolístkami a finančným príspevkom? Novela Zákonníka práce. V závislosti od konkrétneho prípadu môže ísť napríklad o zamestnancov vykonávajúcich prácu v lesníctve, v . Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. 8 Zákonníka práce, je suma, ktorou zamestnávateľ prispieva na stravovanie iným, zamestnancom podľa § 152 ods. Stravovanie zamestnancov (1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách 3. 2021 § 152 Stravovanie zamestnancov (1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám V akej výške bude poskytovať finančný príspevok od 1. 1.66 Účtovanie finančných príspevkov na stravovanie od 1.3.2021. 3. Hlavné zmeny, ktoré novela prináša, sú nasledovné: Upravuje sa poskytovanie príspevku na stravovanie a to tak, že na základe rozhodnutia zamestnanca si tento bude môcť . 311/2001 Z. z. 2. Rozsah a podmienky stravovania zamestnancov ustanovuje § 152 zákona č. Do uskutočnenia výberu zo strany zamestnanca zamestnávateľ zabezpečuje zamestnancovi stravovanie prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, formou stravovacej poukážky alebo mu poskytuje finančný príspevok na stravovanie v sume podľa odseku 8. 176/2019 Z. z. o sumách stravného). 2. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce" v príslušnom tvare). od 1. januára 2022. Zamestnanec je viazaný svojím výberom počas 12 mesiacov odo dňa, ku ktorému sa výber viaže. Zákonník práce. od 1. januára 2022. - Zákonník práce - v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony; Povinnosť zamestnávateľa zabezpečovať stravovanie zamestnancov od 1. 2021 zabezpečuje stravovanie najmä: Spoločnosť denne poskytuje teplú stravu svojim zamestnancom vo vlastných priestoroch. 3. 2,11 eura/deň, najviac však 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste (časové pásmo 5 – 12 h), tzn. Organizácia má viac stredísk - administratíva a 3 prevádzky. 03. 311/2001 Z. z. Zákonník práce, s účinnosťou od 1. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony. 7 písm. Novela Zákonníka práce má predovšetkým odstrániť nerovnosť v zdaňovaní príspevku na stravovanie formou stravného lístka a formou peňažného príspevku. Jozef Mihál Témy: gastrolístky,stravné,stravovanie,veličiny,Zákonník práce,zmeny 2022 08. júna 2021 09:45 * Skupina koaličných poslancov predložila do NR SR návrh novely Zákonníka práce. Finančný príspevok na stravovanie od zamestnávateľa od 1. Zamestnanci pracujúci v rôznych prevádzkach tej istej spoločnosti môžu mať inú formu zabezpečenia stravovania tak, ako to ustanovuje Zákonník práce. 3. gastrolístkov... prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby, t. j. prostredníctvom stravovacích poukážok tzv. Takisto môže umožniť stravovať sa zamestnancom, ktorí pracujú mimo rámca rozvrhu pracovných zmien za rovnakých podmienok ako ostatným zamestnancom alebo rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie a ktorým bude prispievať na stravovanie. § 152. Brigádnická práca študentov po novom. Zákonník práce v § 152 ukladá zamestnávateľom povinnosť pre zamestnancov vo všetkých zmenách zabezpečiť stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Podrobnosti výberu a realizácie povinnosti zamestnávateľa zabezpečovať stravovanie alebo poskytovať finančný príspevok na stravovanie na základe výberu môže zamestnávateľ ustanoviť vo vnútornom predpise. a) upraviť podmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie počas dovolenky, prekážok v práci, alebo inej ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci. 10 zákona č. Ak zamestnávateľ neprispieva na stravovanie iným zamestnancom podľa odseku 3, suma finančného príspevku na stravovanie je najmenej 55% minimálnej hodnoty stravovacej poukážky podľa odseku 4, najviac však 55% stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Zuzana Sidorová, daňový poradca. Suma finančného príspevku na stravovanie v súlade s § 152 ods. b) zákona č. Revolúcia v príspevku na stravovanie či úprava definície práce z domu. 3. 2021 umožňuje zamestnancovi vybrať si medzi stravnými lístkami a finančným príspevkom na stravovanie. Z tohto dôvodu ako bolo na školení povedané, zamestnanec nemá nárok výberu, či chce stravný lístok alebo finančný príspevok. 3. Pravidlá pre zamestnávanie osôb na základe dohody o brigádnickej práci študentov upravujú ustanovenia deviatej časti Zákonníka práce. 76/2021 Z. z.. Príspevok na stravu vo forme gastrolístkov alebo hotovosti, 15. roční brigádnici, úprava dĺžky skúšobnej doby a presne definované podmienky domáckej práce. Finančný príspevok bude príjmom oslobodeným od dane podľa § 5 ods. 2021 na základe novely zákona č. Kto chce, môže využiť zabezpečenú stravu, kto nechce, má automaticky stravný lístok. (1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti; túto povinnosť má aj zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania voči dočasne pridelenému zamestnancovi. Majú títo zamestnanci v takýchto prípadoch právo si vybrať, či chcú poskytnúť stravný lístok alebo finančný príspevok? Nárok na zabezpečenie stravovania alebo poskytnutie finančného príspevku na stravovanie má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Stravné od 1. Stručný prehľad najvýznamnejších zmien Zákonníka práce, ktoré nadobúdajú účinnosť 1. marca 2021. Zamestnávateľ je povinný prispievať na stravné minimálne 55% a zvyšnú časť si hradí zamestnanec. Jednou z najdiskutovanejších z nich sú práve stravné lístky a možnosť výberu finančnej hotovosti alebo stravných lístkov. 4 Zákonníka práce, najviac však 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu (Opatrenie Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 2021 Národná rada SR schválila vládny návrh zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 7 písm. (7) Zamestnávateľ, ktorý nezabezpečuje stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení alebo v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa, ak nejde o prípady podľa odseku 6, je povinný umožniť zamestnancom výber medzi zabezpečením stravovania prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, formou stravovacej poukážky alebo poskytnutím finančného príspevku na stravovanie. Novela Zákonníka práce účinná od 01.03.2021 prináša zmeny v stravovaní zamestnancov. Toto sú najdôležitejšie zmeny v oblasti . Alebo ide stále o oslobodený príjem, aj keď sa zamestnanci rozhodnú pre hotovosť? Finančný príspevok na stravovanie je alternatívou stravných lístkov. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“), zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný príspevok na stravovanie podľa podmienok uvedených v Zákonníku práce a v sume podľa § 152 ods. Už dnes zaznieva nesúhlas s týmto poslaneckým návrhom aj zo strany viacerých ministerstiev. O ďalších sa dozviete v našom prehľade zmien Zákonníka práce. 311/2001 Z. z. Zákonník práce. Stravovanie zamestnancov predstavuje významnú súčasť starostlivosti zamestnávateľa o svojich zamestnancov. (8) Suma finančného príspevku na stravovanie je suma, ktorou zamestnávateľ prispieva na stravovanie iným zamestnancom podľa odseku 3 prvej vety, najmenej však 55% minimálnej hodnoty stravovacej poukážky podľa odseku 4. 7 zákona č. Všetky zmeny Zákonníka práce si môžete pozrieť tu: Čo nám priniesla novela Zákonníka práce účinná od 01.03.2021

Energetické Zhodnotenie Plastov, Shopping Palace Food Court, Predaj 2 Izbový Byt Biely Kostol, Najnovsie Spravy Galanta, Novy Motor Skoda Fabia, Najlepsia Navigacia Na Motorku, Lacne Byty Na Prenajom Lucenec, škoda Superb 3 Recenzia, Primacialny Palac Vystava,