Källa: Arbetsmiljöverket Kunskapsöversikt Den goda arbetsmiljön och dess indikatorer - Rapport 2012:7 ISSN 1650-3171 0000014721 00000 n Övningen är lämplig ihop med andra värderingsövningar som t. ex. INSTRUKTIONER TILL ÖVNINGSUPPGIFTER Tema 1 - Klimatförändringen Allmänt Till varje tema finns övningsuppgifter du och dina medarbetare kan arbeta med. Det är svårt eftersom alla får hela tiden måste tänka efter eftersom det är ett "tvärtom" tänk. Gå till startsidan Utbildningen består av teoretiskt pass, diskussioner, reflektioner och värderingsövningar. Ett bra tips är att inleda övningen med några påståenden av mer lekfull karaktär. Varje person utgår från tidigare erfarenheter och sina egna behov. 0000050264 00000 n De ungdomar vi på Maskrosbarn möter pratar ofta om hälso- och sjukvårdspersonal som en oerhört viktig grupp av professionella. En grupp som kan göra stor skillnad med små medel. Arbetsrättsjuristen varnar: "Lagt kort ligger" Fjolårets . 10. Det är aldrig meningen att slå fast vad som är rätt och fel, för det finns inget facit i värderingsövningar. Låt deltagarna ställa sig på den grad som motsvarar vad de tycker. Ingenting 4. Föreläsningar och värderingsövningar kan till exempel vara ett sätt att få bukt med en jargong som kan ha uppstått med tiden, säger hon. Att ge utrymme för dem som vill motivera sin ståndpunkt. Uttrycka sina åsikter. Använd stoltheten över en stabil värdegrund som ett förändringsinstrument. Fungerar bra på såväl grupper som ses för första gången som grupper som arbetat ihop tidigare. Senast uppdaterad 11 februari 2020 07:39 . Bertil Sandberg och Petra Westberg från arbetsmiljöverket berättade om hur vi alla kan vara med och påverka så att vi får en bra arbetsmiljö och att både arbetstagare och arbetsgivare har skyldighet att följa . We take no responsibility for the accuracy of the translation. Här följer fyra enkla övningar att ta till när du behöver en bra start på mötet eller bara vill öka energin. - Hur kan en motverka en tystnadskultur på arbetsplatsen? Kritiska reaktio ner från övriga är inte tillåtet. Förutom att uttrycka sig väl verbalt för att budskapet ska nå fram är det även viktigt att tänka på kroppsspråket. Sedan går man runt till alla i gruppen har fått läst upp sgina påståenden. Maria får med sin stand up och sina komiska rollkaraktärer publiken att skratta så att tårarna rinner. Var noga med gruppindelning. Här är de 13 faktorer som återkom, som verkar vara indikatorer för en frisk arbetsplats. 0000008930 00000 n Fungerar bra på en grupp som träffats från några gånger till att de jobbar ihop för jämnan. En icebreaker att börja mötet med gör att vi kopplar på den högra hjärnhalvan och har lättare att se helhet, vi blir också mer kreativa. Arbetsplatsombudsutbildning i Östersund 10-11 oktober 2018, Mellersta Norrland. 0000012260 00000 n 0000008841 00000 n Det kan vara knepigt att diskutera värderingar och skapa ett samtalsklimat som hela gruppen känner sig bekväm med och deltar i. Som en hjälp kan man använda sig av olika typer av värderingsövningar som ett strukturerat sätt att inleda samtal kring frågor som saknar givna svar. Kontakta polisen, en kurator eller fritidsledare 3. Hennes övertygelse är att de frågor hon jobbar med bidrar till lönsamhet, både på ett socialt och ekonomiskt plan. ett metodmaterial om normer i allmänhet och heteronormen i synnerhet Forum för levande historia RFSL Ungdom I handledning bidrar ofta värderingsövningar till att strukturera upp ärenden och att gå vidare från tanke . . Och de snabbaste vägarna dit. Värderingsövningar är också viktiga för att få deltagarna att reflektera över sina egna ställningstaganden. Den varma sidan är för dem som håller med. Adressen kan vara felstavad, sidan kan ha tagits bort eller flyttats. Denna övning kan kännas jobbig första gången, framförallt om det är en arbetsplats där feedback inte tillhör kulturen. • Uppmuntra samtal men stoppa ifrågasättande och diskussioner. Öppet hörn Varför är det viktigt att prata om porr? Var vill du börja? Den ska vara trygg, och eleverna ska inte behöva känna oro för att där utsättas för våld, hot, kränkande behandling eller få sina saker förstörda eller stulna. Ta kontakt med kompisens rektor /arbetsgivare 2. I enlighet med arbetsmiljölagen ska elever jämställas med arbetstagare. Så här arbetar Frivilliga Familjehem på Värmdö. 0000007888 00000 n En rekommendation är att lägga minst två timmar plus pauser, och att ni tar pauser när ni behöver det. Det svenska EU-medlemskapet har bidragit till en ökad krisstämning i den svenska alkoholdebatten. Stor oro har uttala rörande efekera på folkhälsan till följd av de förändringar som gennomfr̈ts i den svenska alkoholpolitiken. Vi använder cookies för att ge dig en bra användarupplevelse och service. I en tillåtande atmosfär iscensätter vi konflikter, problematiska situationer och svåra samtal för att med hjälp av deltagarna hitta andra sätt att handla och agera. Vi använder cookies för att webbplatsen ska fungera på ett bra sätt för dig. Mot rasism Hjotiborg mot rasism är projekt som vill öka medvetenheten om vardagsrasism genom att få barn och vuxna att reflektera över frågor om normer, • Undvik att förklara påståenden, låt deltagarna själva ta ställning till Noggrann uppföljning av anledning till frånvaro av elevens mentor samt skolans elevhälsoteam. 0000003385 00000 n För arbetsgivare finns det numera många handledningar i att rekrytera personer med funktionsnedsättningar. Ni är helt fria att lägga upp övningen hur ni vill. IHM erbjuder ännu fler korta YH-utbildningar. Värderingsövningar Det går också utmärkt att göra några värderingsövningar som efterdiskussion. Utmana dig själv och dina fördomar? Gruppen tillförs ny energi genom att deltagarna får röra på sig. När man jobbar med värderingsövningar ger man också alla deltagare möjlighet att komma till tals eftersom det går ut på att uttrycka sin åsikt fysiskt genom att byta plats i rummet. Den skapar en falsk bild av sexualitet 4. Skolan är en tobaksfri arbetsplats och om elev under 18 år ertappas med att använda tobak informeras mentorn som kontaktar vårdnadshavare. Utbildningar i sr-arbete och iso 26000, hålls av sis, . 0000083906 00000 n Den här övningen ger deltagarna möjlighet att känna på bemötande på ett positivt sätt, och I värderingsövningar får deltagarna tillfälle att tänka efter och ta ställning, träna sig i att uttrycka sina åsikter och motivera dem samt att lyssna på andra. 0000003273 00000 n Håll inte på längre än ca. 0000001400 00000 n Kristina är speciellt intresserad av kulturperspektivet i organisationer, de betydelser som påverkas av normer, värderingar och beteenden. Så här kan du tänka kring de potentiellt svåra samtalen med de anställda. Enligt diskrimineringslagen måste en arbetsgivare skyndsamt utreda och åtgärda fall av misstänkta sexuella trakasserier. . Genom att surfa vidare godkänner du att vi använder cookies. Till exemepel att alla i gruppen har en gemensam hobby, att alla har sett samma film eller har varit i x antal länder. Edemo (2010, s 89) menar att hur orden definieras och hur problem förklaras blir åtgärdsmetoden olika och förstås på olika sätt i ett förändringsarbete. Anhörigstöd vid funktionsnedsättning - Denna utbildningen ger dig idéer och inspiration till att utveckla arbetet med anhörigstöd. Varje grupp ska på 5 minuter försöka hitta högsta gemensamma nämnare för gruppen. Tänk gärna både på hur möten ska läggas upp, arbetet ska göras och på hur ni själva ska bete er. När energi uppstår, blir vi mer engagerade, mer öppna och börjar letar rätt istället för fel. Här finns inspiration, tips och konkreta verktyg för dig som vill skapa en frisk arbetsplats. 0000008251 00000 n I handledning bidrar ofta värderingsövningar till att strukturera upp ärenden och att gå vidare från tanke . förbundet rekommenderar utbildningar och värderingsövningar med medarbetare och chefer. Använd värderingsövningar för att skapa förståelse för att vi är olika och har olika förmå-gor, kunskaper och behov. (Nej, jag vet, alla behöver inte älska varandra. Passar även som en "lära känna sig övning" och ger såklart massor av energi och skratt! 0000014989 00000 n Hittades i boken – Sida 9... att genomföra värderingsövningar , en gång då projektet presenterat kartläggningsresultat samt en introduktion inför studiecirklarna . 3. Länsarbetsnämndsdirektören har gett länets chefer i uppgift att se till att varje arbetsplats ... Vi föreläser både för enskilda personalgrupper och för hela avdelningar - boka oss gärna till er temadag! Det kan till exempel vara: "På min arbetsplats skulle det vara enkelt att berätta att man är homo- eller bisexuell eller transperson" eller "För oss är kundernas sexuella läggning helt ointressant". . Ge deltagarna 5 minuter på att skriva ner 3 påståenden om sig själva. Men om jag inte kan säga något positivt om en kollega, säger det mer om mig än om kollegan!). Bidra till att eleverna får . I värderingsövningar får deltagarna tillfälle att tänka efter och ta ställning, träna sig i att uttrycka sina åsikter och motivera dem samt att lyssna på andra. Att deltagarna får byta ståndpunkt när de vill under övningen. Frågan läses upp och delta-garna väljer alternativ. När de stöter på varandra så ska de säga något positivt till varandra. Men om jag inte kan säga något positivt om en kollega, säger det mer om mig än om kollegan!) Fyra hörn I denna övning ska deltagarna ta ställning till hur de tycker eller vad de tror i en viss fråga. Handikappförbunden var t ex för några år sedan med om att göra handboken Varför ersätta Sture med Sture? 4 hörn, heta stolen eller linjeövningen. I den här övningen får eleverna ta ställning till ett antal energi- och klimatrelaterade påståenden och frågor i tre olika varianter på värderingsövningar: Fyra hörn, Stå på linjen och Heta stolen. Det är bra att känna till att Arbetsmiljöverket inte: biträder någon part i en konflikt på en arbetsplats. Först presenteras (kortfattat) observationer och analyser, som skolorna har gjort. Arbetsgivare skissar på formerna för hur distansarbetare kan börja återvända fysiskt till arbetsplatsen. Förändra, förnya och förbättra. Börja med en "lätt" fråga eller påstående för att visa på hur det funkar och få igång deltagarna. Maria kan också komma till din arbetsplats och arbeta med värderingsövningar kring mångfaldsfrågor, värdegrund och etiska riktlinjer. Vår arbetsplats ska vara en trygg plats, en plats fri från trakasserier och kränkningar. Värderingsövningar är en metod för att i grupp lyfta fram och belysa de åsikter och tankar som gruppen har rörande olika livsfrågor. Jämos Handbok om sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön avslutas med ett kapitel om förebyggande arbete genom attityd- och värderingsövningar. Anhörigstöd inom LSS ger dig idéer och inspiration till att utveckla arbetet med anhörigstödet på din arbetsplats. O/liKa - Ett metodmaterial mot fördomar och diskriminering Inledning Grattis! Icebreakers och energiövningstips för bättre möten! • Det är okej att inte veta vad man tycker. typfall/dilemman och värderingsövningar. Det handlar om jämställdhet 2. Du håller i alla olika alla likas metodmaterial O/liKa som är skapat för att ge dig 0000004961 00000 n 0000001557 00000 n Ge möjlighet till deltagarna att utveckla sitt ställningstagande och höra andras ställningstagande. Hittades i bokenVem är arg? är en liten bok om stora känslor. Om hur arg och ledsen man kan bli när man ska leka tillsammans. Och hur roligt man kan ha! På ett mästerligt sätt fångar Stina Wirsén det komiska i situationen. Tillsammans gör vi jobbet bättre! Genom värderingsövningar får deltagarna tillfälle att tänka efter och ta ställning, 0000083797 00000 n Följande är viktigt vid en idéstorm: • Alla idéer är värdefulla. Värderingsövningar används för att belysa och skapa diskussion kring frågor där kunskap och värderingar lätt flyter samman. Linje Övning Område: Insikt Syfte: Träna sig på att ta ställning och visa det genom att värdera olika påståenden i en angiven skala. vid varje tillfälle med värderingsövningar och gärna med en rast under passet. Förändra, förnya och förbättra. Det handlar oftast inte om att hitta på värderingar, utan om att upptäcka de värderingar som redan finns Skolan är elevernas arbetsplats. Med "frisk arbetsplats" menar man en arbetsmiljö som är bra både för individen och för verksamheten. 0000076797 00000 n Ämnen: Bi, Fy, Ke, Ge, Re, Sh, Hkk, Tk, Sv. Gör såhär: Thomas Saastad hjälper dig i konsten att leda projekt. Motivera sina ståndpunkter. 404 Sidan kunde inte hittas. Tanken är inte att ni Även med vuxna kan det passa - allt beroende på vilken typ av möte/process det handlar om och vad man vill uppnå. Hälso- och sjukvård. Då reser sig alla och går runt och ”minglar”. Om du valt hemtjänsten kan du till exempel välja renhållningsverket i kommunen. Läs mer om cookies. När fem minuter har gått börjar en i gruppen med att läsa upp sina påståenden och därefter ska de andra gissa vilken som är påhittad. Att jobba med värderingsövningar är effektivt och roligt i exempelvis livskunskapen i skolan, i scouterna, i arbete med ungdomar mm. Förkunskaper/Krav Giltigt körkort, samt genomgått Bilen som Säker Arbetsplats (BSA) Vi vill vara ett företag där alla kan trivas och kan jobba utan att behöva utsättas för kränkande särbehandling och då måste vi börja med oss själva. För att skapa bättre effekt av möten så behöver vi skapa mer energi och ta med höger hjärnhalva. Bryt efter 5 minuter och be grupperna presentera sin högsta (och mest oväntande) nämnare. Använd stoltheten över en stabil värdegrund som ett förändringsinstrument. Genom att använda vår webbplats förutsätter vi att du förstår och godkänner detta. Vilka stänger du ute och vilka släpper du in? Det är viktigt att vara förberedd och det kan vara bra att ta hjälp av någon med större erfarenhet. Detta skapar massor av skratt och energi i rummet. Arbetsmiljöverket vill framhålla att kränkande särbehandling på arbetet i första hand är en fråga för arbetsgivare och skyddsorganisationen på arbetsplatsen. Om du valt en skola, kan du välja miljökontoret och så vidare. Teambuilding Övning #16: Bygg och kryp under en konstruktion. Denna övning kan kännas jobbig första gången, framförallt om det är en arbetsplats där feedback inte tillhör kulturen. 0000003246 00000 n Läromedlet består av tre delar: en lärobok, en arbetsbok och en lärarhandledning. Här har vi samlat en rad smarta genvägar för att hjälpa och inspirera dig som chef. Om ni dessutom vill gå vidare till att analysera resultaten och till och med föreslå åtgärder, kommer ni att be- höva ännu mer tid. Chef Premium är en del av Chef.se med exklusivt innehåll som gör det lättare att vara chef. Testa värderingsövningar, där varje deltagare får ta ställning till ett antal påståenden. När man leder en värderingsövning är det också viktigt att tänka på: Efter övningen kan åsikterna samlas ihop och en diskussion äga rum, men inte under själva övningen. Om måder at gribe mobning i skolen an på Ni får även exempel på hur undervisningen kan organiseras med hjälp av grupparbete, värderingsövningar, rollspel och hur man kan genomföra en undervisning som bygger på livscykelanalys. Målet är att utveckla elevernas medvetenhet om sina egna tankar och känslor samt att . Författaren Lena Sievers uppmanar alla företag, stora som små, att diskutera frågorna. Gör såhär: Övning går att köras flera gånger om då det brukar bli roligare påståenden för varje gång! 0000003499 00000 n - Vad ska en tänka på för att göra en arbetsplats tillgänglig för alla? Bara de som aldrig har gjort det som sägs sitter kvar. Hälso- och sjukvård. Då utbryter det verkliga helvetet. Arkan Asaad skriver ogarderat, charmigt, väldigt kul och väldigt sorgligt. I Stjärnlösa nätter får vi för första gången ta del av en hederskultur från en ung mans synvinkel. trailer <<9DE0383D19534565A85A93DDB79D7183>]/Prev 97835/XRefStm 1221>> startxref 0 %%EOF 224 0 obj <>stream Värderingsövningar är ett verktyg för att skapa demokratiska arenor där alla kommer till tals och öppnar upp för nya sätt att formulera frågor och starta reflektionsprocesser i en konkurrensfri atmosfär. Det här är en teambuilding övning som kräver både kreativt tänkande och samarbete, där gruppmedlemmarna ska bygga en konstruktion som de sedan på något sätt, till exempel genom att krypa, ska sig under på mindre än en minut. Samtal kring värderingsfrågor som alla människors lika rätt, smygande främlingsfientlighet och rå rasism kan bli känsloladdade. 5 Stockholm växer och vi behöver hela tiden fler medarbetare som bygger nya bostäder, tar hand om våra barn, våra äldre och planerar utvecklingen av stadens service. Deltagarna får möjlighet att: Två dialogregler gäller: Etablera rutiner för att levandegöra och bevara företagets värdegrund, exempelvis årliga uppdateringar av värdegrunden och regelbundet återkommande diskussioner i enhetsmöten. Materialet har tagits fram inom ramen för ett likabehandlingsprojekt som trelleborgs kommun drivit. Den som säger "jag har aldrig" ska alltså berätta om en sak som den personen har gjort och samtidigt resa sig. 0000002527 00000 n Skolan är en tobaksfri arbetsplats och om elev under 18 år ertappas med att använda tobak informeras mentorn som kontaktar vårdnadshavare. Det här är en energiövning som passar såväl i koncernledningen (jag har kört den i flera bolag!) 7 För att kunna prioritera bland de förslag som kommer fram kan man till exempel använda sig av pluppmetoden som du kan läsa mer om på sidan 15. Hittades i boken – Sida 37... vuxna i arbetslivet om hur alkohol och narkotika påverkar individen och arbetsplatsen , bl.a. vad gäller säkerhet och ... värderingsövningar , spel , diskussioner m.m. Målet är att påverka ungdomarnas attityder och värderingar genom ... 0000002781 00000 n Hittades i bokenLars Mytting, författaren till succéboken Ved, har skrivit en spännande och underhållande släktkrönika om en föräldralös bondpojke som beger sig ut i världen för att finna sina rötter. Solvere använder interaktiva metoder för att utbilda och höja er kompetens med inriktning på kommunikation och samspel mellan människor. Juridik . Jag är grymt stolt över att det projekt […] Välkommen till en av Sveriges största arbetsgivare, där utvecklings- och karriärmöjligheterna är större än du kanske anar. 0000083836 00000 n Om det inte finns en fast arbetsplats enligt 7.3 eller en särskilt anordnad plats för hästskoning enligt 7.2 eller om de skriftliga anvisningarna för 7.2 inte uppfylls, krävs tillstånd för att få utföra Heta Arbeten. värderingsövningar och perspektivövningar. h�b```b``������)� Ȁ �@1V�3� E��a@lZNjҋn�p+Z�[#��c�����%OM��$�((� `��PfZZZ:� 5 �@1�4� c��c�m@^(C8C&��6�͌m�L�v�>vnH�b���à���hɘ5���1�1�w. Utbildningen kan genomföras på 1-3 dagar - mer tid ger djupare diskussioner, mer teori och fler övningar - tid för förankring och reflektion. På tre olika stationer fick eleverna i årskurs 1 lyssna på föreläsningar, diskutera case och ta ställning i värderingsövningar som alla behandlade arbetsmiljö. tar ställning till vem som bär skuld för mobbning och . Deltagare med funktionsnedsättning • Det är svårt för ledarna att veta hur de ska agera vid förmodade funktionsnedsättningar. Att kommunicera på ett bra sätt är en förutsättning för att grupper ska kunna arbeta effektivt tillsammans. Det färskaste tillskottet på arenan är Handisams Se kompetensen - en . Man går laget runt och den som står på tur säger t ex: Alla som då har kört mot rött reser sig också. Bemötande. 1. Lärande exempel - skola. När energin har gått ur ett möte, eller du vill avsluta med att alla ska känna sig pigga när de går ifrån mötet är detta en fantastiskt bra övning. • Värderingsövningar är inte diskussionsövningar. "br""br" 2.Humanized designï¼ "br"Clear LCD screen,temperature, direction, timer and battery level display, you can know "br"the time and temperature of curling hair clearly.It will auto off after 10mins no operations. Det mer direkta syftet under en utbildning kan vara att; Värma upp och sätta igång deltagarnas egna tankar kring ämnet. Gruppen tillförs ny energi genom att deltagarna får röra på sig. 1. Med stöd av handledare. . (Nej, jag vet, alla behöver inte älska varandra. 9. 0000004240 00000 n Sommaren 2018 när den Nya Gymnasielagen blev verklighet förstod vi direkt att vi behövde rusta våra ungdomar för svensk arbetsmarknad. Kommunikationsövningar. Det här är en webbplats om arbete för jämställdhet och likabehandling i förskola och skola. Min tes är att oavsett om du är ledare, kollega, vän, eller partner kommer du att lyckas om du kan vara härvarande. - Värderingsövningar - diskussioner kring hur vi agerar i olika situationer som kan påverka/äventyra trafiksäkerheten. Övriga professioner. "br""br" 3.3 Kinds of Temperature . • Det är okej att ändra sig och byta åsikt. Uppmuntra deltagarna att ge många förslag. Men redan andra gången kommer det att hända stora saker, jag lovar! Tips och råd Om det finns behov av vidare utredning, ta reda på vem man kan hänvisa Hon skojar om allt från hälsotrender till new age och stresshantering. Detta sammantaget gör att vi skapar förutsättningar för en bättre effekt av mötet. Skapa rutiner för bevarande. Utmana gruppen till att komma på så oväntade nämnare som möjligt! Värderingsövningar (även kallat aktiva värderingar) är ett strukturerat sätt att inleda samtal i frågor som saknar givna svar, till exempel frågor om moral, ideologi och livsstil. Bögskräck är inte bara en irrationell rädsla för andra människor; i denna novellsamling är det den Thailändska djungelns mörka hjärta, en blodig jakt på kroppar i Stockholms grönskande cruisingområden, en minst sagt nervig ... Värderingsövningar - Fyra hörn övningar 4-hörn är en värderingsövning där eleverna får ta ställning till olika påståenden och motivera sin egen ståndpunkt. 42 av våra runt 60 ungdomar omfattas av NGL. Alla har vi blivit bemötta på olika sätt. 193 0 obj <> endobj xref 193 32 0000000016 00000 n Arbetsplatsombudsutbildningen på Jämtkrogen i Bräcke del 1. Lyft dig och ditt företag till högsta nivå. Värderingsövningar möjliggör att all personal får ett gemensamt språk, att begrepp som fördomar, etnicitet, kultur etc, får samma innebörd för alla. 0000003631 00000 n 0000001221 00000 n 0000014363 00000 n Den påverkar relationer 3. 1-1.5 tim. 10. För att uppmärksamma att Pekingplattformen fyller 26 år i år lanserar Jämställdhetsmyndigheten en kampanj som riktar sig främst till unga vuxna. Värderingsövningar kring attityder och förhållningssätt till droger. Tillsammans upplever de både spänning och attraktion, men som tjej är inte Kim intressant för Tony. Pojkarna är en tonårsskildring som ingen annan. Till värderingsövning termometernTill värderingsövning heta stolenTill Sekos värdesäck, Seko, Service- och kommunikationsfacketBox 1105111 81 Stockholm, Tel: 08-791 41 00E-post: seko@seko.seWebmaster: info@seko.se. Syfte: Syftet med värderingsövningar är att deltagarna får: Tänka efter och ta ställning. Genom att förflytta Inbjudningar till seminarier, prova-på, infomöten och andra IHM-nyheter. 0000086141 00000 n Skriv vad du letar efter eller vad du behöver hjälp med, tex "anställning", "lön", "jämställdhet" Värderingsövningar. Lärportalen, kollegialt lärande på arbetsplats. Tyvärr har vi problem med en machokultur i byggbranschen och där behöver vi ta vårt ansvar och göra en förändring. Påminn också om att det är tillåtet att byta åsikt under övningen. Bli lyssnade på och lyssna på andra. Den kalla sidan är för dem som inte håller med. Det kan vara en facklig kollega som jobbat mer med frågorna eller stiftelsen Expo som har erfarenhet av att föra samtal kring dessa frågor på skolor och på arbetsplatser. Där man utifrån sin egen upplevelse eller sitt tyckande får ställa sig på en linje mellan 1-6 utifrån vad jag tycker i frågan.

Hyra Fjällstugan Jönköping, Wacc Före Och Efter Skatt, Friskis Och Svettis Skanstull Pt, Företag Till Salu Lidköping, Jobba På Hunddagis Göteborg, Vocational University, Körkort Teoriprov Gratis, Affärsverken Fiber Driftstörning, Direktflyg Från Umeå 2022, Marimekko Unikko Klänning,